تُعد التحقيقات الإدارية وسيلة أساسية للتحقق من المخالفات الوظيفية، وضمان تطبيق اللوائح الداخلية بصورة عادلة تحفظ حقوق المنشأة والموظفين.
ما أهمية التحقيق الإداري؟
يهدف التحقيق الإداري إلى تحديد حقيقة المخالفة، وجمع الأدلة، والاستماع إلى أقوال الموظف المعني، قبل اتخاذ أي إجراء تأديبي وفقًا للقانون.
المراحل الأساسية للتحقيق الإداري:
- تحديد المخالفة والوقائع محل التحقيق.
- إخطار الموظف بالمخالفة المنسوبة إليه وفق الإجراءات القانونية.
- الاستماع إلى أقوال الموظف ودفاعه.
- فحص المستندات والأدلة والشهادات.
- إعداد محضر تحقيق يتضمن الوقائع والنتائج.
- رفع التوصيات للجهة المختصة لاتخاذ القرار المناسب.
ضمانات التحقيق العادل
يجب الالتزام بالحياد والموضوعية، ومنح الموظف فرصة حقيقية للدفاع عن نفسه، ومراعاة الضوابط القانونية المنظمة للمساءلة التأديبية.
